“在员工面前别表现得太优秀，”此话乍听起来，似乎觉得有点炫乎，但细品方感其仍寓意颇深。

   “在员工面前别表现得太优秀，”犹如大智若愚，此乃至高境界。这样，你才能在企业管理、产品开发、人才培训、科技创新、市场拓展等各方面让你的员工“参谋”进来，你才能得到许多有益的合理化建议，更好地集思广益，以推动企业不断向前发展。而自己的属下、自己的员工能“参谋”进来，自有一种自豪感和成就感，更会感觉到有用武之地。俗话说：“妇为悦己者容，士为知己者战。”不难想象，员工们的积极主动性和创造性将大大地发挥出来，这无疑必将助推企业的进步与发展。

    应当说，作为一个老板，无论其文化程度高低、企业大小与否，能凭着自己的本事创下一片属于自己的天地，都有其可圈可点之处，特别是一些功成名就的大企业里的老板，更有其很独到的一面。但却使是自己再优秀，在员工面前，作为老板也不要表现得太突出，更不要有意识地显示自己。否则，就会束缚员工的手脚，使他们不敢大胆地、创造性地开展工作，而只会按照老板的意图，按部就班的工作。而有的员工想为企业提点合理化的建议，也会因为顾及到“老板那么聪明，也许这些他早就想到了，还需要我们去费神？”而欲言又止。

     别在员工面前表现得太完美、太优秀，留有“缺憾”，让自己的属下发挥出聪明才智去弥补、去完善，也许，这样，你的企业才能更好地发展！