杰彩公司生在产品生产质量、交货期等，都十分讲究守信用，绝不以次充好，不延期交货。杰彩准时、高效、高品质的标准做法，得到了广大客户的认可，正如一位客户所说：“这么多年跟黎总做生意，我们相信他们的品质，将订单交给杰彩，我放心！”

在用人方面，黎梓棋以诚心管理聚人。去年全国各大中小企业都出现了用工荒，但是杰彩企业在招人用人上还取得较好的成绩。黎总时常在深思，人才是企业发展的核心，员工来到你的企业工作，要更多从他们的立场想问题。21世纪的青年打工者和以前的打工者本质上有所不同，以前工作只是为了解决温饱多赚钱的问题，而现在的打工者，更多追求的是优美的环境、快乐的工作氛围，工作环境也发生了很大的变化。因而，企业的管理者就要尽量满足员工们的需求，以及他们所追求的东西，为他们营造一个快乐、温馨的工作环境，关心他们的生活工作，让他们感受到家的温暖，才能开开心心的工作。黎梓棋从不摆老板的架子，把员工们当成是自己的亲兄弟姐妹一样对待。

除了为员工创造良好工作环境外，黎总更注重培养员工的能力，为员工提供一个可以施展才能的平台，在杰彩提倡让每个部门的主管充当老板的角色，把自己当成老板，以主人翁的心态来管理手下的员工。 黎总的公司不但准时出粮，并设置全勤奖，工龄奖，特殊困难津贴基金，优秀员工奖及社保等福利；还不定期举行丰富多彩的文娱活动，如卡拉0K比赛，拔河，羽毛赛，篮球赛等丰富员工的业余生活。

上善若水

内外兼修，从优秀走向卓越

一个人的成功，主要分两个方面，一个是内因，要靠自身的努力，要学会去创造机会；二是外因，别人给你的机会，要学会抓住。采访最后，作为一个企业管理者，黎董对企业发展、态度提出了自己的一些看法。像现在的创业者们都太急于功利、历任安心，攻其不利，而杰彩则是更注重怎样才能做到最好，先抓内因，再抓外因；亦即先修炼好自身，再抓住外部机遇，在自身高品质和外部力量的共同作用下，才能实现企业从优秀走向卓越。

杰彩公司能从一个小作坊发展到现在千人的大企业，是品质和诚信双修的结果，是上善若水管理的结晶。企业正所谓：品、诚双修立基业，上善若水写春秋！