企业的环保更是对社会责任诚信的体现，王勇董事长十分注重产品质量，始终把生产安全管理和产品质量放在首位，在采购原材料方面，公司制定了整套严格的原材料供应方案，“发得快”每年的原材料用量较大，凡进入公司的原材料，都是严格执行国家环保标准，严格要求其供应商保质保量，与原材料供应商建立长期稳定的合作关系。同时，公司为了服务好广州捷普，还在广州不惜重金租用了一个仓库，还专门配备了10名员工和两台货车，维护配套GAT服务，缩短交货时间，24小时专门为捷普公司服务。由于良好的客户服务和诚信的经营理念，在短短几年内“发得快”就得到客户商家的认可，在行业内也形成极佳的口碑。自创业初期以来的老客户一直跟随着他，至今大小的客户有几十家，发展成稳定的客户群。

海纳百川，凝聚英才

有人说，王勇最大的魅力是“诚”、“舍”、“得”三个字成金！

人才是企业发展的核心动力，王勇以“海纳百川”的气概广聚贤才，而发得快能够取得今天的成就，更体现于“以人为本，重用人才”的经营理念。

在人才兴企的发展战略上，王董事长深有感触。他认为，企业首先是以人为本，这是一种时代精神，我深感自己对员工有责任，要让他们获得好的生活条件，获得成长发展的环境。“发得快”竭力以完善的体系吸纳精英团队，并用各种机制激励他们的蓬勃朝气，让他们在实现自身价值的同时推动公司的壮大发展。

在人才管理机制上，王董事长重才惜才，很多员工自创业初期就一直跟随着他到今天，虽身为老总，但他从不摆架式，而是注重管理的人。他在管理上信奉的是以心为本，抓住员工的心。他说抓住人没用，要抓住心，以心交心，员工靠管理，高层靠沟通。他不仅在外招贤纳士、求才若渴，而且在已有的员工中慧眼识珠，发现人才、开发人才、重用人才。公司经常不定期的对员工进行各方面的培训，让每一位都具备专业水平和技术水平。他还为有能力的员工提供丰厚的待遇，改善工资福利，每年春节，公司都会为员工补助回家车理费，公司还为高层管理人员购买了住房公积金及为每个员工购买了40万元的意外保险，逢年过节为员工发放慰问金、员工生日发放红包，每年组织公司员工外出旅游等。并专门还设立了流动锦旗奖和明星奖鼓励各员工的工作积极性，提倡明星奖、季度奖、年终奖的意义是鼓励员工团结友好，让员工在“发得快”公司工作，感受到温馨的是生活和一种自豪感，一种归宿感。