他不但自己扮演好了正能量的角色，而且用自己的思想和行为去感染着身边员工们的行为。他提出了20条行孝建议，制定了17条人文关怀方案，涵盖面很广，很周到细致，产生了积极的影响。很多员工的父母说，孩子到单位后懂事了，会体谅和孝顺父母了。有一些辞职了的员工，因为赖光超独特的人格魅力，又重新回到了公司的怀抱。

     赖光超2003年底来到广东通驿高速公路服务区有限公司工作，在他身上传递出来的正能量和卓越的工作能力，使他迅速成长为公司第一批的服务区区长。担任此职位的三年间，他创造了“多个第一”，比如人均产值最高，员工流失率最低，并率先成功创建了广州市“青年文明号”和荣获“广东省用户满意服务明星班组”、“中国高速公路服务区特色餐厅”等称号，全国各地的同行纷纷来这里参观取经，服务区的经济效益翻了五倍多，盈利水平一直排在公司前列；在葵洞服务区，他因地制宜，导入了中华优秀传统文化的学习和弘扬，与团队一起，共同将葵洞服务区打造成为了“优秀传统文化进企业先进代表”、“广东省文明（窗口）单位”、“最美南粤交通集体”、“全国百佳示范服务区”、“全国公路系统模范班组”等，其个人也先后获得了“中国高速公路服务区优秀经理人”和“广东省禅文化十大传承人物”等荣誉。2010年，他担任肇庆区域经理时，该区域只有三名党员，现在发展到了16名党员，各项工作均走在公司前列。他还十分注重制度建设，由他亲自主持制定的管理制度，很多后来都被总公司采纳；在通驿公司工作的12年时间里，6大本厚厚的工作日记，清晰地记载着他每一天的工作，处处闪烁着智慧的火花。同时，他的故事也启发了我们：成功没有偶然！

     把最真挚的关爱撒播到每个员工的心扉上

    谢亚嫦一直是流着泪讲述赖光超用至真至诚至纯的感情，用细致入微、关怀备至的行动，来呵护和关爱每一们员工的。“赖经理是一个近乎完美的人，他非常有修养，待人特别真诚，没有半点虚伪，也从不说半句假话，他善待每一个人，尤其是对员工，把自己的心都掏了出来。”谢亚嫦动情地对记者倾吐着。

     她从大专毕业后就来到了服务区工作，一直工作在第一线，干过便利店店员，做过领班，现在是便利店店长。由于服务区远离市区，地处偏僻地区，工作辛苦，待遇较低，而且生活比较枯燥、单调、乏味，她曾经也产生过困惑和矛盾，甚至有辞职的念头。是赖光超像亲人一般关心她，爱护她，使她感受到了家的温暖，她才下定决心坚持下去。

      赖光超不但解决她的工作问题，而且在生活上也是处处关心她，春风化雨般地滋润着她的心田。有一次，她生病住进了医院，赖光超知道后，带着水果亲自到医院来看望她，嘘寒问暖，关怀备至，她被感动得热泪盈眶。在赖光超的关心、教育和培养下，她成长很快，只用了二、三年时间，就当上了店长，成为了服务区的一名骨干，她找到了人生的坐标，满怀自信地准备在服务区干出一番事业出来。