多年来，吕照林用一点一滴的汗水浇灌出他辉煌的人生，用智慧与勇气一步步地铸造他的实业王国，打造出恒泰这块响当当的产业品牌。恒泰在他的带领下，不断创新进取，走出了一条独特的发展道路，这一切，都离不开他对公司规范的管理。

 在他不懈的努力下，恒泰已经培育出具有恒泰特色的企业文化，那就是“企业以质量求生存，以信誉求发展，以管理求效益”、“ 开拓进取，求实创新；追求卓越，文明操作”……

为了树立良好的企业形象，谋求自身的长远发展，吕照林抱着吸纳一流的人才，缔造一流的团队，创造一流的产品的理念。高举"诚信"旗帜，以严谨的工作态度，热忱朴实的作风，严格的管理，为广大用户提供诚信服务。公司设立品质检验中心加强对产品质量的监控，从供应商的材料检验到生产的现场控制，把好每一关；施工方一旦出现问题，公司在第一时间内带工程师去现场解决；全国各地的销售点都配有业务员负责跟踪售后服务，保证及时有效。

吕照林坚信“人无信不立，商无信不富”的人生格言。诚信，是他一贯倡导的经营理念，是恒泰的灵魂。

恒泰走向成功的路，与挫折和艰辛同行，与希望和诚信同步。

2008年，金融风暴来袭，公司的销售额遭遇重挫，另外三个股东信心受损，退出参股。吕照林一边面临着金融风暴的压力，一边还要支付股东的退股股金和银行还贷，身上的重担可想而知。然而，吕照林凭借对企业的责任心、对员工的责任心和对这份事业的热情，咬紧牙关挺了下来，终于渡过了难关。

“做企业必然要面临重重压力，然而，只有坚持不懈才能获得最后的胜利。”回顾创业征程中的艰辛和曲折，吕照林以异于常人的平静道出了他的感受。

纵观恒泰的发展之路，不能忽视其独特的管理理念和企业文化，恒泰以其“对家庭要好，对朋友要好”和“孝道文化”凝聚了一个精英的团队，在董事长吕照林搭建的这个平台上，各自发挥自己的才智和体现人生价值、社会价值。

恒泰在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的职业生涯规划等等。