一个人的思维方式，做人做事的方法和态度，是其思想文化内涵所决定的，千百个人有千百个人的为人处事风格。在前进的十字路口上，有无数个会让你迷失的分水岭，一旦心不够坚定，就会失去方向，找不到人生的坐标，人就会就此变得萎靡，不相信自己，失去自信。
        心胸宽广、有气度、能容人，才会有团结合作；格局决定人的视野，胸襟成就人的未来。在经历了创业路上遇到的重重困难后，接下来的路该怎么走，在逆风路上如何前行？薛庆勇的“拐点”在哪？这是他要面临解决的问题。好歹在打工时积累了不少练摊的“屌丝经历”和做人做事的经验，再加上无数的磨砺塑造了他坚韧勤勉的品质；正是那段在市场中的摸滚爬打的日子，锻炼了他不屈的进取精神。纵观古今中外的成功者，在他们身上都体现了一个重要品质，就是相信自己的能力，而且坚信自己一定能做到。凡是在成功路上所遭遇的一切痛苦和磨难等经历，只会给他增添与众不同的人生；石头的重量再大，也压制不住一棵小草顽强的生长。此时的薛庆勇就是这样的“一棵倔强的小草”。
         对企业而言，人是一切经营活动的根本。无论是小到一家公司，大到一个国家的兴衰，无不都是人的因素在作祟。薛庆勇深知人才的重要性，他在管理上，大胆地使用人，不拘一格地选拔人才；使用那些有责任心、求上进的，把公司视为家的人。且根据不同人的性格，把他们提拔到适合自己的岗位上去，放心大胆让他们去干。在员工中选拔具有德才兼备的人才，给他们股份，让他们进入董事会管理层。通过这一激励机制，带动了员工的积极性，激发了员工的潜能。
        通过一个小细节，从中就能看到薛庆勇对员工的爱护有加。公司刚搬到广州白云区钟落潭时，住在市区的员工上下班比较远，非常的不方便，那时单位还没有安排接送车，薛庆勇为了方便员工，鼓励员工买车代步，不够钱的员工一律向公司借支；还有家里有困难的员工，可提前预支工钱，这个看似很平常的举动，极大地解决困难的员工燃眉之急。薛庆勇说：“人才是企业最大的财富，一个人的力量是有限的，一家企业要想得到可持续性的发展，必须得有一种使命感，必须有一群跟你志同道合的人。”一些员工在这里找到了属于自己的位置，实现了自我价值。无论在欧美斯的行政办公楼里，还是在生产车间，都能看到员工们匆忙的身影，公司里没有一个闲人。薛庆勇骄傲地对记者说：“员工是企业的无价之宝，我就是几天不进厂里，工厂照常在高效率地运转。”是啊，记者打听到，薛董手下有很多的精兵强将，都特别服他。管理层和员工一时有什么矛盾得不到解决，一到他那儿就能迎刃而解，愁容而去，笑着而归。而且他特能容人、容事，天生就具有大哥的气质。他最大的优点就是把员工和客户的利益放在首位，比如：薛董是爱车一族，平时没什么事就爱逛逛车市，本来自己已有车了，他还自己掏钱特别买了一部商务用车，目的是员工出去外面参加活动应酬，喝了酒，怕出事，有专门的车接送。薛庆勇就是这样一位重情重义之人，心中始终装着别人。但他自己有选人用人的标准，历史上每一个成功的企业家的用人之道各不相同，但是他们对人才的渴求却出奇地相似……