望南说，任何事情，只要你真正付出了，用心去做了，没有什么不可以。人活着就像一张信用卡，能得到客户厂家的信任，这张卡才会不断增值。

      望南说，一个人的力量总是有限的，只有团队的力量才是无穷的。他颇有感触地说，当年牛根生送伊利老总一台名车，伊利老总换成七台普通的车，分给七位共同拼搏的下属。企业家要懂得去把钱分好，钱聚人散，钱散人聚。公司业绩不是一个人赢来的，属于大家共同奋斗结晶。

     如今，公司已有三十多位业务员，都是80后甚至90后，这些业务员多是同事带来的，有的是冲着望南来的。同事们各有各的理想：结婚、盖房、买车；也梦想以后能拥有优质的家具品牌和服务。现公司业务辐射内蒙、新疆、甘肃和香港各地。近年又与欧美斯家具合作，厂销一体，相辅相成。如今他们还与广东的朋友合作，且有了自己的加工厂。

      望南说，他感觉完全不一样了，如今自己经营的不仅是公司，目标不单是为了赚钱，同时也经营着大家共同的梦想。他说，不怕业务员有想法，就怕他们没想法。公司不是用制度来管人，是用文化来管理，用文化来凝聚人。并着力构建学习型团队，八小时求生存，八小时以外求发展。在竞争激烈的职场，想要谋求发展，首先就要学习，如果你不热爱学习，很快就会被淘汰。公司每天的早会，轮流主持，相互学习，各出新招。望南还经常派员工去聚成学习，他每年购买十几万的员工学习卡，针对不同的人学习不同的课程，每月还请老师来授课。一个团队如果不学习就没冲劲，不爱学习就会一盘散沙。望南力争做到公司不仅能给员工带来收入，还有培训学习的机会，以及关怀和爱。由于公司浓浓的人情味和上进好学的良好风气，使他们团结友爱，同甘共苦，两年下来没一个人愿意离开团队。

     望南还在公司推“家庭式”的管理，员工把公司当家，公司也将员工当家人，“家”和万事兴。望南不仅是这个大家庭的家长，更具体到每个人的小家，关心每位员工的家里的大事小事。对公司的员工，只要入职三个月后，不管家遇到任何困难，都可以提出，在2012年，就约有十人借款，每人几千到两三万不等，望南都很放心地借给员工。

     他说，人脉就像汽车一样需要保养，除认识和结交以外，真诚以待就是最好的保养剂。他说，人光有天赋是不行的，还要心智上的成长。最好不一定是最好，太好太顺未必是件好事。做业务就是不断的失败，在失败中总结经验和心得。正如一个球队，最终能否获得冠军，教练的角色很重要，不能仅靠球员的天赋，还要靠勤奋和成熟的心智。

     从创业之初的如履薄冰，到如今的小有成就，望南很庆幸和感恩。他说，广州是个大气包容的城市，是放飞梦想的地方，只要有天赋，加以滴水穿石的热爱与专注，一切皆有可能。

     望南叙述着过往，时而激昂，时而淡定，他并不避讳，敢于正视自已的过去和缺点。他的坦率、真诚和勇敢，让人钦羡。可贵的是，历经跌宕起伏的人生风雨，望南依然百折不饶，坚韧执着。衷心地祝福他，在新的起点扬风远航，人生之路越走越好！